Etapy pozyskiwania pracownika:

• ogólna ocena przedsiębiorstwa
• określenie potrzeb przedsiębiorstwa
• opis stanowiska pracy
• profil osobowy kandydata
• rekrutacja
• selekcja

Profil osobowy pracownika

Profil osobowy obejmuje::

• uzdolnienia
• zainteresowania
• umiejętności
• wykształcenie - niezbędna wiedza specjalistyczna
• doświadczenie
• prezentacja (wygląd zewnętrzny)
• okoliczności - sytuacja rodzinna, stan zdrowia

Rekrutacja

Musimy trafić do odpowiednich ludzi w odpowiednim miejscu w taki sposób, by byli gotowi do podjęcia wysiłku w celu zdobycia pracy.
Wysiłek ten będzie także miarą ich zainteresowania.

Rekrutacja wewnętrzna

• rekrutacja wewnętrzna jest mniej kosztowna niż zewnętrzna
• awans lub przeniesienie działa motywująco na wszystkich pracowników, buduje więzi
• utudnieniem jest fiksacja poprzedniej roli na wcześniejszym stanowisku pracy

Gdzie i jak rekrutować pracowników

• urzędy pracy
  • można znaleźć pracowników na najprostsze stanowiska
  • cenni są pozyskani absolwenci na staże finansowane przez urząd
  • urzędy ogłaszają oferty na tablicach, w prasie i lokalnym radio
• agencje pośrednictwa pracy
  • "łowcy głów"
  • mają duże doświadczenie
  • mają obszerne bazy danych
• agencje pracy czasowej
  • prowadzą za nas rekrutację
  • wynajmują pracowników - pracodawca nie musi się martwić o formalności
• Gminne Centrum Informacji
  • z założenia mają służyć bezrobotnym pomocą w szukaniu ogłoszeń, napisaniu CV czy listu motywacyjnego
  • niektóre publikują oferty poszukujących pracy
• biura karier na uczelniach
  • można zorganizować spotkanie informacyjne z studentami
  • można wywiesić ogłoszenie i przekazać informacje o poszukiwanych pracownikach
• kościelne, kluby przy parafiach
  • najczęściej gromadzi oferty ludzi o małych kwalifikacjach
  • często aktywnie poszukują pracy dla podopiecznych
• kluby pracy
  • ich zasadniczym celem jest motywowanie bezrobotnego do aktywnego poszukiwania pracy
• gazety:
  • ogłoszenia drobne
  • ogłoszenia ramkowe
• internet:
  • ogłoszenia
  • większość poszukujących pracy przez Internet to studenci i absolwenci
• radio lokalne (bezpłatne ogłoszenia)

Ogłoszenia w czasopismach

Jeśli z oszczędności nie umieścimy wszystkich niezbędnych wymagań, to zgłoszą się osoby, które nie nadają się na dane stanowisko. Zwiększy to koszty późniejszej selekcji.