Nowości w kodeksie pracy od 1-01-2004
Po dwóch umowach o pracę na czas określony,
trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.
Umowa musi być podpisana najpóźniej pierwszego dnia
pracy.
Umowa o pracę musi precyzować:
- strony umowy
- rodzaj umowy
- datę zawarcia umowy
- warunki pracy i płacy
- rodzaj pracy
- termin rozpoczęcia
- rodzaj wykonywanej pracy
- miejsce wykonywania pracy
- wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników
wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- czas pracy
- miejsce wykonywania pracy
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od
pracownika:
- imię i nazwisko
- imiona rodziców
- data urodzenia
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
- wykształcenie
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia
- w określonych przypadkach imiona i daty urodzenia dzieci
Wszystkie dni chorobowego są płatne
(łącznie z pierwszym)
Minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni
(poprzednio 18)
Dodano nowe określenia dyskryminowania (płeć,
wiek itd.) oraz mobbing.
Można dorabiać czasowo na podstawie umów o pracę za
pośrednictwem agencji pracy czasowej (osoby powyżej 18 roku
życia)
Pracodawca nie może zatrudniać pracownika z agencji pracy
czasowej, jeśli w ciągu ostatniego pół roku dokonał
zwolnień grupowych.
NIE ma odgórnego ustalenia długości dnia pracy do 8
godzin. Można do 12 godzin na dobę.
Pracodawca nie musi wypłacać godzin nadliczbowych.
Pracodawca musi zatrudnić na umowę cywilnoprawną
specjalistę od spraw BHP.
Pracodawca chcąc zatrudnić dziecko do lat 16 musi uzyskać
zgodę rodziców (w reklamie, sporcie, działalności
artystycznej także zgodę inspekcji pracy)
infoFIRMA.pl
